Os programas de Global Mobility, quando bem estruturados, representam uma oportunidade única de transformação pessoal e profissional e, por isso, são reconhecidos como estratégia de atração de talentos. Essa é a conclusão de Melina Gavazzi e Daniel de Medeiros Cabbia, convidados do terceiro episódio da série de podcasts Together from Anywhere.

No bate-papo com Janine Goulart, sócia-líder de Global Mobility e Labor da KPMG no Brasil, Daniel, que é coordenador de Remuneração e responsável pela área de Global Mobility da Schindler, destacou os principais desafios de implementar um bom programa de Global Mobility, com foco nas pessoas, visando garantir boas experiências e consequentemente desenvolvimento profissional.

Já Melina, que é gerente de RH da Elevadores Atlas Schindler, conta como a sua experiência na Suíça impulsionou a sua carreira e compartilha também algumas estratégias de retenção de talentos, como os planos de remuneração por ações.

Confira!