As pessoas com deficiência são indivíduos, não números.

Quando você menciona a palavra "deficiência”, a primeira coisa que a maioria das pessoas imagina é uma cadeira de rodas. Contudo, das estimadas 1,3 bilhão de pessoas com deficiência no mundo, apenas uma pequena parcela utiliza cadeira de rodas. Desde as pessoas com deficiência visual parcial e espectro autista até as pessoas com deficiência auditiva ou com paraplegia , existem inumeras possibilidades de deficiência e diferentes intensidades.

Transformando o invisível em visível

Até relativamente pouco tempo atrás, as pessoas com deficiência raramente eram vistas em público no Brasil. É triste, mas é verdade que, em um passado não muito distante, ter um parente com deficiência era motivo de vergonha para alguns indivíduos. As pessoas com deficiência frequentavam escolas separadas, clínicas diferentes etc., e não participavam de fato da vida cotidiana do País. E se você tivesse uma deficiência "pequena", provavelmente não comentaria com ninguém, a fim de evitar qualquer tipo de discriminação e levar uma vida “normal”.

Os dados do censo mais recente do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatistica (IBGE) mostram que cerca de 7% da população brasileira tem algum tipo de deficiência, mas outras fontes de dados apontam que o número é mais alto do que isso. Precisamos ter acesso a dados precisos e atualizados sobre as pessoas com deficiência, no intuito de respaldar o processo de tomada de decisão e alocar nossos investimentos nas áreas que tenham o maior impacto possível.

Hoje, o Brasil é considerado um exemplo mundial em termos de elaboração de políticas para gerar empregos para pessoas com deficiência. E existem muitas razões para essa mudança. Algumas delas dizem respeito à legislação, a qual, dependendo do porte da empresa, estabelece que de 2% a 5% da força de trabalho deve consistir de pessoas com deficiência. Outras são relacionadas ao fato de algumas pessoas terem obtido um entendimento melhor sobre as deficiências e ao modo como as pessoas e os locais de trabalho precisam se adaptar. Na qualidade de líder de negócios no Brasil, tenho orgulho do quanto progredimos em tão pouco tempo, mas sei que ainda há muito a ser feito até que as pessoas com deficiência sejam representadas de forma apropriada nas funções de liderança e nas carreiras que oferecem os salários mais altos, como as relacionadas à tecnologia.

Criando um ambiente de trabalho inclusivo

Se você estiver em uma posição em que possa influenciar a agenda de inclusão e diversidade da sua organização, aqui estão algumas coisas que devem ser consideradas para ajudar a impulsionar um ambiente de trabalho mais inclusivo para pessoas com deficiência.

Assegurar que a inclusão de pessoas com deficiência seja um tema estratégico na pauta do seu conselho de administração, todos os anos.

Designar um profissional no nível do conselho para ser responsável por defender e promover as mudanças necessárias (patrocinador).

Demonstrar seu compromisso em ser uma empresa/empregadora que promove a inclusão para todos e todas.

Promover e discutir as questões relacionadas à deficiência com seus profissionais, bem como seus fornecedores e outros stakeholders. Uma boa forma de fazer isso é criando grupos de afinidade.

Estabelecer relacionamentos com organizações especialistas na inclusão de pessoas com deficiência para aumentar o entendimento e acelerar o seu programa de transformação.

Um local de trabalho inclusivo é construído com um ambiente e uma cultura onde todos sentem que fazem parte. Ao compartilharmos experiências e ideias sobre como fazer isso, aprendemos como é possível apoiar todas as pessoas, e não somente aquelas com alguma deficiência, a usar todo seu potencial. #thefutureisinclusive #serinclusivotransformanegocios